Məlumat

Analıq məzuniyyəti: Əsaslar

Analıq məzuniyyəti: Əsaslar


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Analıq məzuniyyəti nədir?

İndi tez-tez valideyn və ya ailə tətili adlandırılan analıq məzuniyyəti, ananın (və ya atanın) uşağın doğulması və ya övladlığa götürülməsi üçün işdən çıxma vaxtıdır. Həqiqi ödənişli "analıq məzuniyyəti" - demək olar ki, bütün ölkələrdə bu norma - ABŞ-da qeyri-adi haldır, baxmayaraq ki, bəzi maarifləndirilmiş şirkətlər yeni valideynlərə, bəzi hallarda altı həftəyə qədər ödənişli vaxt təklif edirlər.

Çox güman ki, işdən uzaq olduğunuz müddətdə qısamüddətli əlillik (STD), xəstəlik məzuniyyəti, tətil, şəxsi günlər və ödənilməmiş ailə məzuniyyətindən istifadə edəcəksiniz.

Şəkil 1993-cü ildə əksər işçilərin doğuş və ya övladlığa götürülməsi üçün 12 həftəyə qədər qorunan tibbi məzuniyyət hüququ verən Ailə və Tibbi Tətil Qanununun (FMLA) qəbulu ilə yaxşılaşdı. Bununla birlikdə, FMLA kiçik şirkətlər üçün işləyənləri əhatə etmir və yalnız ödənilməyən məzuniyyətlərə zəmanət verir.

Hansı fayda əldə edə biləcəyiniz çox yaşadığınız dövlətdən çox asılı olacaq. 2002-ci ildə, Kaliforniya pullu ailə tətilinin tətbiq edilməsində yol göstərdi və Vaşinqton və Nyu-Cersi kimi digər ştatlar davaya əməl etdilər. Həm də bütün dövlətlər qadınlara hamiləliyi, doğuşu və doğuşdan sonrakı bərpa müddətini ödəmək üçün qısamüddətli əlillik məzuniyyətinə icazə vermirlər.

İşəgötürəninizdə fərqli məzuniyyət növlərini təyin etmə qaydalarını diktə edən siyasətlər ola bilər. Hər halda, hamiləliyiniz müddətində seçimlərinizi mümkün qədər erkən araşdırmağa başlamalı və körpə gəlmədən əvvəl bütün sənədlərinizin sıralanmasına əmin olmalısınız.

Qısamüddətli əlillik necə işləyir?

Qısamüddətli əlillik, xəstəlik, yaralanma və ya doğuş səbəbindən işinizi edə bilmədiyiniz müddətdə əmək haqqınızın və ya onun bir hissəsinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bir çox ştatda olduğu kimi bir çox böyük işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları bunu təklif edirlər. (Ümumiyyətlə, bütün işçilərə və ya sakinlərə avtomatik olaraq təqdim olunur, qeydiyyatdan keçməli olduğunuz əlavə bir fayda olaraq deyil.)

Vəziyyətiniz STD təmin edərsə, payınızı ödəmək üçün hər maaşdan kiçik bir məbləğ ödəyə bilərsiniz. İşəgötürəniniz və ya birliyiniz təmin edərsə, dəyəri sizin üçün ödənilə bilər. Onların heç biri STD təmin etmirsə və ya əhatə yetərli deyilsə, aylıq mükafat üçün sığorta təminatçınızdan öz siyasətinizi və ya əlavə əhatə dairənizi əldə edə bilərsiniz.

İşəgötürəniniz və ya bir provayderiniz vasitəsi ilə özəl STD sığortası şirkətdə neçə il çalışdığınızdan asılı olaraq ümumiyyətlə müəyyən həftələr ərzində əmək haqqınızın 50 ilə 100 faizi arasında ödəyəcəkdir. (Ala biləcəyiniz maksimum məbləğ ümumiyyətlə qapalıdır.)

Altı həftə, hamiləlik üçün standart vaxt miqdarıdır. Bəzi planlarda fəsadlarınız və ya bir sezaryen doğumunuz varsa, daha çox vaxt verməyə imkan verir və bir çoxu doğuşdan əvvəl yataq dəstəsini də əhatə edir.

Dövlət STD faydaları adətən əmək haqqınızın üçdə iki hissəsini əhatə edir və hamiləliyin əhatə dairəsi ümumiyyətlə dörd-altı həftəyə qədər davam edir, lakin 12 həftəyə qədər davam edə bilər. Məsələn, Kaliforniyada, ödəmə tarixindən dörd həftəyə qədər və çatdırıldıqdan sonra altı həftəyə qədər, adi əmək haqqınızın 55 faizi ilə həftədə maksimum 1,075 ABŞ dolları qədər ödəyirsiniz. Doğuşdan sonra c-bölmə və ya tibbi ağırlaşmalarınız varsa geniş əhatəyə sahib ola bilərsiniz, ancaq həkiminiz bunu təsdiqləməlidir.

Həm dövlətiniz, həm də şirkətiniz STD təklif edərsə, tam dövlət faydasından istifadə etməyiniz tələb oluna bilər və qalan hissəsini işəgötürəninizin əhatə etməsini təmin edə bilərsiniz. Yenə də işəgötürəninizin tam mənfəətini əldə etdiyiniz qədər eyni miqdarda ödəmə ilə başa çatacaqsınız, ancaq onu iki yoxlamada, birini dövlətdən, birini şirkətinizin provayderindən alacaqsınız.

Bir çox proqram, əlillik müavinətlərini toplamağa başlamazdan əvvəl bir həftəyə qədər işdən getməyinizi tələb edir. İşəgötürəniniz və ya dövlətinizin proqramı, əlillik müavinətiniz başlamazdan əvvəl hesablanmış xəstə günlərinizi və ya tətil günlərinizi istifadə etməyinizi tələb edə bilər.

Əlilliyə görə gəlir vergisi ödəməliyəmmi?

Bu, əhatə dairəsi üçün sığorta haqlarının kim tərəfindən ödənilməsindən asılıdır. İşəgötürəninizin əhatə dairəsindən aldığınız maaşınızın bir hissəsi vergiyə cəlb edilir, ancaq çeklərdən heç bir gəlir vergisi götürülmür, buna görə aprel ayında pulunuzla başa çatacaqsınız. (Digər tərəfdən, yeni bir asılılığa sahib olmağınız üçün əlavə bir ayırma edə biləcəksiniz ki, bu da məbləği əvəz edə bilər.)

Bir dövlət əlilliyi proqramından aldığınız pul, ümumiyyətlə federal və ya ştat gəlir vergilərinə tutulmur. Əlillik sığortasını özünüz ödəsəniz aldığınız müavinətlər də vergidən azaddır.

Qısamüddətli əlillik əhatəm bitdikdə nə edim?

Bəzi yeni moms əhatə dairəsi bitdikdən sonra işə qayıtmaq qərarına gəlir, bu ümumiyyətlə altı həftədən sonra olur. (Əlbəttə ki, bəziləri normal əmək haqqının yalnız yarısını ödədiyi və fərqi ödəyə bilməyən dövlət yardımına güvənirsinizsə, daha tez qayıtmalı olurlar.)

Tətil, şəxsi və ya xəstə günlərinizi hesablayırsınızsa, məzuniyyətinizi uzatmaq üçün onlardan istifadə etmək istəyə bilərsiniz. Bəzi şirkətlər, hələ hesablamadığınız tətil və ya xəstə günlərinizi keçirməyə icazə verəcəkdir. Bəzi hallarda, məzuniyyətdən sonra işə qayıtmamaq qərarına gəldiyiniz təqdirdə, şirkətdən həmin günlər üçün kompensasiya tələb oluna bilər.

Əlilliyiniz başa çatdıqda ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququnuz da ola bilər. STD əhatə dairəniz başa çatdıqda işə qayıtmamaq üçün seçsəniz, bəzi dövlətlər sizə ödənilməmiş hamiləlik məzuniyyəti olaraq müəyyən bir vaxt ayırmaq imkanı verir. (Kaliforniyada xüsusilə səxavətli bir müddəa var, yeni valideynlərə - yalnız qadınlara deyil, 12 həftəyə qədər imkan verir.)

Bu müddət ərzində maaş almayacaqsınız, ancaq işəgötürəniniz geri dönə biləcəyinizə qədər (və ya məzuniyyət bitməyincə) işinizi sizin üçün davam etdirməsini tələb edəcəkdir. İşəgötürəniniz, ödənişsiz məzuniyyət almadan əvvəl xəstə günlərinizdən istifadə etməyinizi tələb edə bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət hüququm olub olmadığını necə tapa bilərəm?

Şirkətinizin insan resursları şöbəsindən soruşaraq başlayın. FMLA-ya əsasən, bir çox işəgötürən, federal qanunla işçilərinə (həm kişi, həm də qadın) uşağın doğulmasından və ya övladlığa götürülməsindən sonra 12 həftəlik ödənişsiz məzuniyyətə icazə verməsi tələb olunur. Tətilinizin sonunda işəgötürəniniz eyni əmək haqqı, güzəştlər, iş şəraiti və iş stajı ilə işə və ya oxşar işə qayıtmağınıza icazə verməlidir.

ABŞ işçilərinin təqribən 60 faizi FMLA qəbul edir. Aşağıdakı şərtlərin hər ikisinə cavab verərsinizsə, uyğun gəlirsiniz:

  • Federal hökumət, bir əyalət və ya yerli hökumət və ya iş yerinizdən 75 mil məsafədə çalışan 50 və ya daha çox işçisi olan hər hansı bir şirkət üçün çalışırsınız.
  • Əvvəlki il ərzində ən azı 12 ay və ən azı 1250 saat işləmisiniz (50 həftə ərzində həftədə orta hesabla 25 saat).

Bir neçə istisna var: İşəgötürəniniz şirkətinizdə ən yüksək maaşlı 10 faiz əmək haqqı alsanız və işəgötürəniniz sizin olmamağınızın ciddi iqtisadi zərər verə biləcəyini göstərərsə, iş yerinizin sizin üçün açıq qalması tələb olunmur. təşkilat.

Digər bir istisna, sizin və ortağınızın eyni şirkət üçün çalışmasıdır. Bu vəziyyətdə, yalnız ikiniz arasında birləşdirilmiş 12 həftəlik valideyn məzuniyyəti hüququna sahibsiniz.

FMLA-da uyğun deyilsinizsə belə, ümumiyyətlə FMLA-dan daha səxavətli olan dövlətinizin müddəalarına əsasən və ya şirkətinizin ailə tərk etmə siyasəti altında məzuniyyət hüququnuz ola bilər.

İşəgötürəniniz aldığınız bütün ödənişli məzuniyyətlərin (STD, tətil, xəstəlik məzuniyyəti) FMLA tərəfindən tələb olunan 12 həftəyə hesablanmasını tələb edə bilər. Lakin bəzi dövlətlər sizə ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq tam 12 həftəlik vaxt almağa imkan verir. Fərdi işəgötürənlər də buna icazə verə bilər.

Ödənilməmiş məzuniyyətinizi hamiləliyinizdə və ya uşağınızın dünyaya gəldiyi bir il ərzində istədiyiniz şəkildə istifadə edə bilərsiniz. Bu, hamısını bir anda götürə biləcəyiniz deməkdir - uşağınızın doğuşundan və ya yerləşdirilməsindən dərhal sonra, məsələn, - və ya işəgötürəninizin razılığına əsasən, onu uşağınızın birinci ilinə yığaraq və ya azaltmaqla yaya bilərsiniz. normal həftəlik və ya gündəlik iş qrafiki.

Ödənişsiz məzuniyyət barədə düşünürsünüzsə, nə qədər vaxt ayıra biləcəyinizi düşünün. Həm də ortağınızın hər hansı bir vaxt ayıra biləcəyini və bunun üçün ən uyğun olacağını düşünün.

Siz və tərəfdaşınız eyni vaxtda məzuniyyət almağa qərar verə bilər, ancaq heç olmasa birinizin körpənizlə birlikdə olduğu evdə olduğunuz vaxtı uzatmaq istəyirsinizsə, yarpaqlarınızın üst-üstə düşməsini, ardıcıl olaraq götürməyinizi və ya vaxtınızı yaymağı düşünün. il.

Tətildə olduğum müddətdə faydalarım nə olacaq?

FMLA görə, şirkətiniz məzuniyyətdə olsanız da, əlilliyi və ya ailə məzuniyyəti olmasından asılı olmayaraq sizi tibbi sığorta planında saxlamağa davam etməlidir. Ən çox adətən, bir şirkət mükafatlarınızı ödəyəcək, ancaq payınızın ödənilməsini xahiş edəcək (ümumiyyətlə maaşınızdan alınan məbləğ). Şirkətiniz xüsusilə səxavətlidirsə, payınızı ödəyə bilər və geri ödəməyinizi istəməz.

Şirkətinizə məzuniyyətdən sonra işə qayıtmağı planlaşdırmadığınızı və ya getdiyiniz zaman işinizin aradan qaldırıldığını söyləsəniz, işəgötürən mükafatlarınızı ödəməyi dayandıra və davam etdirdiyiniz bir proqram olan COBRA-ya qoya bilər eyni plan altında örtülüdür, ancaq bütün mükafatı özünüz ödəməlisiniz.

İşinizi tərk etsəniz, işəgötürən sizdən məzuniyyətdə olduğunuz zaman tibbi sığortanı qorumaq üçün xərclədiyi pulunuzu geri qaytarmağı tələb edə bilər. İşə qayıtmağınızın səbəbi, ciddi bir tibbi vəziyyət və ya idarəniz xaricində başqa bir vəziyyət inkişaf etdirməyinizdir (deyin ki, həyat yoldaşınız başqa bir şəhərə işə köçür və köçməlisiniz).

Bu FMLA, işəgötürənlərdən məzuniyyətdə olduğunuz zaman böyüklüyə görə müavinət və ya vaxt qazanmağınıza icazə verməyinizi tələb etmir. Yəni iş vaxtı tətil hesablanması və şirkətdə olduğunuz, əmək stajı, əlavə tətil günləri, şirkətinizin 401k planında iştirak və ya vermə kimi bir şeyə uyğun olmaq üçün etdiyiniz vaxtın miqdarı barədə dayana biləcəyi deməkdir. şirkətinizə uyğun investisiya, və ya səhm seçimlərinə üstünlük vermək.

Nəhayət, məzuniyyətdə olduğunuz zaman 401 (k) ya da çevik xərcləmə hesabınıza töhfə verə bilməyəcəksiniz, çünki işəgötürəndən maaş almırsınız və beləliklə vergi öncəsi dollar verə bilmirsiniz.

Bir uşağı övladlığa götürsəm və ya övladlığa götürsəm nə olar?

Bu vəziyyətdə əlillik məzuniyyətinə layiq deyilik, ancaq FMLA altında 12 həftəlik ödənişsiz məzuniyyətə icazə verilir - və ya bəlkə daha çox dövlətinizin müddəaları və ya şirkətinizin siyasətinə əsasən.

Ümumiyyətlə bu məzuniyyət uşağınızın evinə gəldikdən və ya başqa ölkədən övladlığa götürdüyünüz təqdirdə uşağı götürməyə getdiyiniz zaman başlayır. Qəbul müddətində vəkillərlə görüşmək və ya ev ziyarətlərində iştirak etmək üçün vaxt ayırmaq hüququnuz ola bilər. Ödənişli tətil vaxtını da ala bilərsiniz və bəzi dövlətlər və işəgötürənlər hətta xəstə məzuniyyətinizdən istifadə etməyə icazə verirlər.

Necə və nə vaxt icazə istəməliyəm?

Federal təlimatlardan almağı planlaşdırmadan ən azı 30 gün əvvəl məzuniyyət tələb etməyinizi tələb edir, ancaq müdirinizə daha əvvəlcədən xəbərdarlıq verməyiniz yaxşı olar - ehtimal ki, işəgötürəninizə açıq şəkildə bildirməyinizi gözləmək istəmirsiniz hamiləliyiniz. Ancaq ilk üç aylıq dövrdən sonra, doğuş riskiniz xeyli aşağı düşəndə ​​gözləmək istəyə bilərsiniz.

Bundan sonra, məzuniyyət istəyiniz və hamiləlikdən sonrakı iş qrafiki barədə düşündüyünüz kimi xəbərləri tez bir zamanda pozmağı düşünün. Müdirinizə müəyyən bir planla yaxınlaşsanız və onu həyata keçirməyə kömək etmək üçün çox vaxt ayırsanız, məzuniyyət barədə danışıqlar aparmaq üçün daha güclü bir mövqedə olacaqsınız. (Əvvəllər bu işi görmüş iş yoldaşlarınıza etibar etdinizsə, onlardan məzuniyyətləri necə idarə etdiklərini və reaksiyaların necə olduğunu soruşun.)

İcazəmin nə vaxt başlayacağına necə qərar verim?

İşini dayandırmaq üçün "uyğun vaxt" yoxdur. Bir çox şey, enerjinizin səviyyəsindən, ilk yorucu aylardan sonra hamiləliyinizin nə qədər asan və ya mürəkkəb olacağından və işinizdəki stresdən və fiziki əməyinizdən asılı olacaq. Maddi vəziyyətiniz də bir amil olacaq, çünki məzuniyyətə nə qədər tez başlasanız, körpəniz doğulduqdan sonra nə qədər tez bitərsə.

Bəzi qadınlar yeddi və ya səkkiz aylıq hamilə olduqları zaman məzuniyyətlərinə başlayırlar, digərləri doğuşa qədər işləyirlər. Analıq məzuniyyətinə başlamaq üçün doğru vaxtı təyin etmək üçün hamiləliyinizi izləməlisiniz. Doktorunuz yatağınıza qoyursa və ya doğumdan əvvəl işinizdən kənar olmağı tələb edən ağırlaşmalar varsa, dövlətiniz və ya şirkətiniz bunu təklif edərsə çox vaxt qısamüddətli əlilliyə məruz qalacaqsınız.

FMLA-da uşağınızın gəlişindən sonra 12 ay ərzində məzuniyyətinizi başa vurduğunuz müddətdə hamiləliyiniz müddətində və ya bundan sonra istənilən vaxt ödənişsiz məzuniyyət almağa başlaya bilərsiniz. Şirkətinizin məzuniyyət siyasətinə uyğun olaraq hər hansı bir məhdudiyyətin olub olmadığını öyrənmək üçün kadrlar şöbənizlə əlaqə saxlayın.

İşəgötürənim ödənişsiz məzuniyyət istəyimi rədd etsə nə olar?

FMLA və ya dövlətinizin müddəalarına uyğun olduğuna əminsinizsə, tələb olunan bildiriş verdiyinizə əmin olun və getdiyiniz zaman məsuliyyətlərinizi əhatə edəcək bir planınız var. Sonra işəgötürəninizə bu qanunlar haqqında daha çox məlumat verin. Bir FMLA fakt vərəqi və işəgötürəninizin necə uyğun olmağınıza dair məsləhət almaq üçün ABŞ Əmək Departamenti ilə əlaqə saxlayın.

Ancaq ağlabatan olmaqdan başlayın. Zəhmət olmasa, tələbinizi verməklə müdirinizi özgəninkiləşdirmək istəmirsiniz.

Səbəb işləmirsə və ayrılmaq hüququnuz olduğuna inanırsınızsa, şikayət etmək üçün Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat şöbəsinin regional şöbəsinə müraciət edin. Əmək Departamentindən işəgötürəninizə telefon danışığı əksər problemləri həll edə bilər.

Problem həll olunmazsa, Əmək İdarəsi şikayətinizi araşdıracaq və işəgötürəninizi sizin adınızdan məhkəməyə verə bilər. Dərhal nəticə əldə etməsəniz, sizə kömək etmək üçün işçilərin hüquqları ilə tanış olan bir vəkil almağı düşünün.

Həm də iş yerlərində qadın hüquqlarını müdafiə edən milli qeyri-kommersiya təşkilatı Bərabər Hüquqların Müdafiəsi ilə əlaqə qurmaq istəyə bilərsiniz. Analıq məzuniyyəti və hamiləlik ayrı-seçkiliyi ilə bağlı məsələlərə dair məsləhət almaq üçün ERA-nın məxfi, pulsuz ödənişli qaynar xəttinə (800) 839-4372 nömrəsinə zəng edin.

Daha çox məlumatı haradan əldə edə bilərəm?

Əlillik və ya işsizlik sığortası və digər ailə məzuniyyətləri hal-hazırda hansı vəziyyətin mövcud olduğunu və ya tezliklə dövlətinizə gələcəyini bilmək üçün dövlətin Əmək Departamentinə müraciət edin. Əlavə olaraq dövlətinizin əlillik sığortası siyasəti üçün İnternetdə axtarış edə bilərsiniz.

Fiziki şəxslər üçün özəl qısamüddətli əlillik əhatə dairəsini təklif edən şirkətlərin bir kataloqu üçün Amerikanın Tibbi Sığorta Planları ilə əlaqə saxlayın.

FMLA və ailə tərk etmə qaydaları haqqında daha çox məlumat üçün əlaqə:

ABŞ Əmək Departamenti
Əmək haqqı və saat bölgüsü
200 Konstitusiya prospekti NW
Washington, D.C. 20210
Telefon: (866) 487-9243

Qadın və Ailələr üçün Milli Tərəfdaşlıq
1875 Konnektikut prospekti NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Telefon: (202) 986-2600
Faks: (202) 986-2539

Elektron poçt: [email protected]

Ailələr və İş İnstitutu
267 Beşinci prospekt, 2-ci mərtəbə
Nyu-York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Faks: (212) 465-8637

Email: [email protected]


Videoya baxın: Məzuniyyət hüququ, onun növləri və təmin edilməsi (BiləR 2022).